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조성현 ( Cho Sung-Hyun ) -
이지윤 ( Lee Ji-Yun ) -
김진현 ( Kim Jin-Hyun ) -
고우리 ( Go-U-Ri ) -
성지영 ( Seong Ji-Yeong ) -
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Abstract
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연구목적: 수도권과 비수도권의 간호사 배치수준 격차를 해소하는데 필요한 임상간호사수를 추정하고, 지역간 배치수준 격차와 임금 격차와의 관련성을 분석하는 것이다.
연구방법: 인구와 환자수, 신규면허자수, 임상간호사수, 임금에 관한 공공데이터를 사용하여 인구당 신규면허자수, 인구당 임상간호사수, 환자당 임상간호사수(배치수준), 연평균임금의 수도권과 비수도권 차이를 분석하였다. 지역간 배치수준 격차를 해소하는 데 추가적으로 필요한 임상간호사수는 수도권과 비수도권의 배치수준 차이에 배치수준이 낮은 지역의 환자수를 곱하여 계산하였다.
연구결과: 2002∼2022년에 신규면허자는 수도권에 71,107명, 비수도권에 243,611명 공급되었고, 임상간호사수는 수도권에서 91,886명, 비수도권에서 88,070명 증가하였다. 인구당 임상간호사수는 비수도권에서 많았고, 환자당 임상간호사수는 수도권에서 많았다. 지역간 배치수준 격차를 해소하기 위해 비수도권에서 추가로 고용해야 할 임상간호사수는 2020년에 31,330명이었다. 임상간호사의 연평균임금은 수도권에서 높았고, 지역간 임금 격차는 2011∼2020년 기간에 걸쳐 증가하였다. 지역간 연평균임금 격차가 증가할수록 지역간 배치수준 격차와 추가 필요간호사수가 증가하였다.
결론: 비수도권 의료기관의 배치수준과 임금 향상을 유도하는 정부 및 건강보험정책이 필요하다.
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Purpose: To estimate the number of practicing nurses required to resolve staffing differences between capital and non-capital regions and analyze the relationship between regional differences in staffing and salary.
Methods: Using public data on population, patients, newly licensed nurses, practicing nurses, and annual salaries, regional differences were analyzed in newly licensed nurses per population, practicing nurses per population, practicing nurses per patient (i.e., staffing level), and salary. The number of additionally required practicing nurses was estimated by multiplying staffing differences by the number of patients in the lower-staffed region.
Results: During 2002~2022, 71,107 and 243,611 newly licensed nurses were supplied, while the number of practicing nurses increased by 91,886 and 88,070 in the capital and non-capital regions, espectively. The non-capital region had more practicing nurses per population, whereas the capital region had more practicing nurses per patient. In 2020, 31,330 practicing nurses were additionally required in the non-capital region. Salaries were higher in the capital region, and regional salary differences increased during 2011~2020. Regional salary differences were associated with regional staffing differences and the number of additionally required practicing nurses.
Conclusion: Government and health insurance policies are required to encourage hospitals in the non-capital region to improve staffing and salaries.
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KeyWords
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수도권 집중, 지역간 불균형, 간호사, 임금, 배치수준
Centralization of capital region, Geographical imbalance, Nurses, Salary, Staffing
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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